Государственная Дума РФ практически единогласно приняла законопроект, вносящий значительные изменения в Трудовой кодекс, касающиеся системы премирования работников. Принятые поправки позволяют учитывать дисциплинарные взыскания при начислении премиальных выплат, что может существенно повлиять на мотивацию сотрудников.
Согласно новым нормам, системы премирования должны быть четко прописаны в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах. В этих документах определяются виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты, а также критерии оценки, такие как качество и эффективность работы, наличие дисциплинарных взысканий. Установленный порядок обеспечивает большую прозрачность в вопросах начисления заработной платы.
Особое внимание законопроект уделяет механизму снижения премий. Работодателям предоставляется возможность уменьшать размер премиальных выплат только за тот период, в который был совершен дисциплинарный проступок, при этом общее снижение месячной заработной платы не может превышать 20%.
Данные изменения разработаны в соответствии с решением Конституционного Суда РФ, который указал на необходимость устранения правовой неопределенности в вопросах начисления заработной платы. В пояснительной записке отмечается, что существующие нормы позволяли произвольное снижение выплат работникам с дисциплинарными взысканиями, что могло приводить к злоупотреблениям.
Теперь, после третьего чтения, законопроект о внесении изменений в ст. 135 Трудового кодекса должен вступить в силу с 1 сентября 2023 года.