Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации инициировало законопроект, который призван уточнить и дополнить нормы о трудовых отношениях в Трудовом кодексе. В новой редакции предполагается закрепить восемь новых признаков, которые помогут четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения.
Среди предложенных признаков выделяются такие, как устойчивый и стабильный характер трудовых отношений, подчиненность и зависимость работника от работодателя, а также наличие дополнительных гарантий для работника, предусмотренных законодательством. Важным также считается выполнение работником заданий в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность в организационную структуру компании и признание прав на выходные и отпуск.
Кроме того, законопроект включает в себя обязательства работодателя по оплате расходов, связанных с поездками работника, а также осуществление периодических выплат, которые становятся основным источником дохода для работника. Он также подразумевает обеспечение работника необходимыми инструментами и материалами для выполнения своих обязанностей.
Новая инициатива нацелена на решение проблемы неформальной занятости в России. В 2024 году Рострудом было выявлено более 829 тысяч граждан, работающих без надлежащего оформления трудовых отношений, что подчеркивает актуальность данного вопроса. В целях повышения эффективности защиты прав работников Минтруд предлагает наделить Роструд правом обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатели нарушают установленные нормы.
Принятие данного законопроекта может значительно изменить рынок труда в стране, обеспечив лучшие условия для работников и повысив соответствие трудового законодательства современным требованиям.