Депутаты Государственной Думы Российской Федерации внесли законопроект, который предполагает изменения в Трудовой кодекс, касающиеся испытательного срока работника. Согласно инициативе, работодатели будут обязаны заранее знакомить сотрудников с четкими критериями успешности прохождения испытания, которые должны быть прописаны в трудовом договоре.
Законопроект, подготовленный группой депутатов во главе с Ярославом Ниловым, направлен на улучшение условий труда и защиту прав работников. В пояснительной записке указано, что предложение позволит обеспечить работникам прозрачность в процессе трудоустройства, снижая вероятность произвольного увольнения на этапе испытательного срока.
В случае неудовлетворительных результатов прохождения испытания работодатель сможет расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом сотрудника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, с обязательным указанием конкретных причин увольнения. Это изменение нацелено на устранение неопределенности, существующей в текущей редакции Трудового кодекса.
Кроме того, депутаты предложили уточнить порядок применения дисциплинарных взысканий, установив требование о предоставлении письменного объяснения работника в течение двух рабочих дней. Если работник не предоставит объяснение, работодатель составит акт об этом.
Согласно законопроекту, работодатели обязаны будут информировать работников о критериях оценки, которые должны быть утверждены локальными нормативными актами, а также включить условия испытания в трудовой договор, если это практикуется. Это, по мнению авторов инициативы, будет способствовать более четкому соблюдению прав работников и обеспечению единообразного подхода к испытательным срокам в России.